Një në tetë punonjës punon më shumë se 48 orë në javë, sugjeron analiza nga TUC, i parë nga Victoria Derbyshire e programit të BBC. Por disa kompani po eksperimentojnë për të parë nëse është e mundur të arrihet një ekuilibër më i mirë në punë dhe në jetë.
“Disa nga super heronjtë e kohës sonë, ata janë djemtë që thonë, ‘punoj 90 orë, 100 orë, 120 orë,'” thotë drejtori i dizajnit të kompanisë Marei Wollersberger.
“Njerëzit i lexojnë ato shifra dhe thonë: Ky do të ketë sukses, etj. Por kjo nuk është e vërtetë.”
Stafi në kompaninë e saj, të Design, në Londër, punon 4 ditë në javë, por paguhen sikur punojnë pesë ditë. Ditët e punës mbeten tetë orë.
Ajo thotë se ky është çelësi i suksesit të kompanisë – ato mund të jenë po aq fitimprurës, por me më pak orë, pasi punonjësit punojnë në mënyrë më efikase.
Në fakt, puna jashtë orarit zyrtar të punës nuk shihet si menaxhim pozitiv – kontrolloni nëse ka ndonjë gjë të gabuar nëse ndodh.
Kompani të tjera kanë hasur në vështirës për të përmbushur nevojat e klientëve pas lëvizjes së orarit zyrtar prej 6 orësh të stilit suedez./tesheshi.com/
